上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

称：一审判决违反“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，判决认定事实不清，程序上有不合法之处，判决实为错误。一、一审判决认为：“被告辞退原告必须按照 人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销 ...

日起连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人无须 对上诉人调整其工种有异议，应依法向劳动部门申请仲裁或者以其他合法途径解决，而不应以不上班的形式表示异议，因此被上诉人的行为亦存在不当之处。被上诉人从 ...

)沪高某三(知)终字第X号民事判决认定的事实为:叁和公司是一家从事国际贸易、保税区企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业，其 该经营信息，同业竞争者不可能在公开场合获得，原告叁和公司也未曾将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁 ...

原告自进入被告处以来，工作责任性不强，工作表现一直不好。2003年8月3日和11月6日，原告违反劳动纪律和企业的有关规章制度，被告曾多次对其进行教育 3)、(4)真实性无异议，但对证明对象有异议，认为解除劳动合同的理由不正当，解除行为不合法。本院认为，该组证据(1)、原告对其真实性有异议，但未否认其二 ...

、被上诉人许昌市人力资源劳务中心的委托代理人胡宏远到庭参加诉讼，李某乙经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2008年7月1日 损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与原告闫某、 ...