没有看到过，不知道原告如何取得，想问原告如何取得； 4、对辞退决定真实性有异议，被告没有出具这样的决定，想问原告如何取得； 5、对退工证明真实性 以下证据： 1、会计报告书、2006年度、2007年度的年审报告各一份，证明被告企业的规模是不可能花500,000元年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载的 ...

，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、 苏艳玲、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500 ...

凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 约定的补偿，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准 ...

原是岳和公司的员工，任职行政文员和出纳，双方签订的最后一期劳动合同期限从2004年4月30日至2005年4月29日，合同期满后，双方没有续签劳动合同，邹 提交了由邹某某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是邹某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表 ...

，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、 苏艳玲、杨跃光（上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500 ...

了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人，此种情形下，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位 ...

十六条也规定：对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的可以实行综合计算工作时间。根据上述规定，金浪公司是生产农机产品的企业，具有很 7日到金浪公司工作，2003年6月7日金浪公司在没有任何理由的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定 ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘 杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张某某的工作证件，证人刘 张某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作证件，证人刘 支付许某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...