费用。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。原审判决确定迅扬公司应向张某某支付克扣工资及相应的经济补偿金，双方均未对此提起上诉，根据民事诉讼不诉不理原则， 判决的处理直接予以维持。 根据张某某的上诉请求，本案存在如下两个问题需要解决： 一是加班工资问题。经查，迅扬公司向张某某支付的月工资中包括了正常上班 ...

２日，何某某向仲裁委提出申诉，要求裁决：一、国税服务中心向何某某给付克扣工资７５２９．３４元、经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、国税 口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（二）项、第二款之规定， ...

号(2002)杨民三(民)初字第X号]判决:胡某甲要求浦华出租公司支付被克扣工资360元的请求不予支持；浦华出租公司返还胡某甲暂存款600元(已履行 损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方 ...

了2011年2月-5月工资，此后，被告XX公某未再发放原告余XX工资。双方因工资等问题发生争议，随后，原告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁， 公某解除劳动关系，原告余XX认为是因被告XX公某从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日离职，但被告XX公某停发了2011年6 ...

45018.05元，理由充分，本院依法予以支持。原告主张经济损失10000元，但原告没有提供充分证据证实因被克扣工某而造成经济损失，所以，本院不予支持。被告主张原告欠其借款393500元，属另一法律关系，被告可另行起诉主张权利。关于诉讼时效问题，被告的侵权行为从2008年 ...

方式解决现有员工五人（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 ...

方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 ...

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方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 ...

时效的限制。请求：1、判决原告支付被告2008年4月至2010年1月期间克扣工资4937元；2、判决原告支付被告2005年1月至2010年1月期间带薪 1月被告共计加班95天。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...