X月X日生。 委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)舞钢市人事劳动和社会保障局，住所地舞钢市X路。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人 500——600元的工资。九头崖舞钢公司并未对韩某某进行考勤，发放工资，即韩某某并不受九头崖舞钢公司各项制度的约束。2008年4月11日， ...

担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定，任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼上海晶华生产副总 从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报 ...

，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时 在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同 ...

二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不 ...

被告承担。 被告辩称：被告2009年6月X号至2010年1月X号到原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订 员工工资表及转账单；2、2009年7月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工考勤表（缺11月份）；3、河南省宏宝投资担保有限公司胸卡一张。以上证据证明徐 ...

完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上 潘XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方 ...

单位工作人员调整职务(岗位)津贴标准审批表、机关事业单位工作人员奖励晋级审批表、义乌市人事劳动局义人劳计复X号批复、义乌市环卫处年度考核登记表等书证，证实被告人楼 国有财产的事实。 8．证人丁某某证言证实其系城北清扫公司的管理人员，公司的财务是被告人楼某甲一手抓的，平时清扫工人考勤是按日进行的，考勤表 ...

调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年8月份、2010年12月份考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...

第四十八条向人民法院起诉某，用人单位依调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理，已经受理的 是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告 ...

丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开 其他证据相印证，证言真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信。3、《考勤统计结果明细表》能证明夏建群的出勤情况，真实、合法，与本案具有关联性， ...