请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍 ...

天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证 除基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明 ...

； 盛隆公司对该份证据材料的真实性不认可，认为是阳光艺景公司临时制作的。 该院认为，该会议纪要具有真实性，证明建设单位于2007年9月28日要求阳光艺景公司 阳光艺景公司存在利害关系，宛玉东依附于阳光艺景公司开展业务，执行阳光艺景公司的管理制度，双方存在经济利益关系，这是假证；三是草坪的维护费用。这是 ...

企业职工工资表，客户经理管理制度、工作流程表，拟证明张广斌属被告单位聘用的客户经理，按照工作职责，其无权经手卷烟的销售，更无权以公司的名义收取预付款。3 公司，公司曾登报要求其限期返回单位，张广斌至今未返回，公司遂于2009年5月7日经行政会议决定解除与张广斌的劳动合同关系。 本院认为，根据我国《烟草 ...

筹建资金。3、甲方的承诺与保证：①投资款按时到账，按本合同要求及酒楼管理制度合理使用支配资金；②合法经营酒楼业务，不得超范围经营与投资其他项目；③合作期内 除注册资金以外的投资款265万元（370万－105万）及利息，其余投资款待公司清算后另行处理，原判判处谢某返还肖某全部投资款不当；上诉人提出原判漏 ...

年3月22日，酒店公司（甲方）与商业公司（乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有 公司的“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店经营管理会议；要求酒店公司提供“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店培训基地，为与商业公司签订特许经营合同的内蒙古等地加盟商工作人员提供 ...

2004年3月22日，酒店公司（甲方）与商业公司（乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有； ，2005年第31期商标公告进行了公告。2005年11月18日，酒店公司股东会议作出决议，其中包括同意将商标及相关财产权利转让给周红。 2005年9月 ...

2004年3月22日，酒店公司（甲方）与商业公司（乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有， 公司合作的知识产权方面的充分授权。2005年11月18日，酒店公司股东会议作出决议，其中包括同意将商标及相关财产权利转让给周某。 2005年11月30 ...

年3月22日，酒店公司（甲方）与商业公司（乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有 公司的“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店经营管理会议；要求酒店公司提供“九头鸟”品牌餐厅直营连锁店培训基地，为与商业公司签订特许经营合同的内蒙古等地加盟商工作人员提供 ...

2004年3月22日，酒店公司（甲方）与商业公司（乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有； ，2005年第31期商标公告进行了公告。2005年11月18日，酒店公司股东会议作出决议，其中包括同意将商标及相关财产权利转让给周红。 2005年9月 ...