补偿金400元给吴某某。综上所述，琅日公司共应支付吴某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省 应受法律保护。关于吴某某是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向吴某某公示《琅日公司 ...
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补偿金400元给赵某某。综上所述，琅日公司共应支付赵某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省 应受法律保护。关于赵某某是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向赵某某公示《琅日公司 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位， 合同的约定。根据双方于2002年2月签署的《广东省职工劳动合同》第十四条第二款的约定，上诉人公司根据工作需要及被上诉人的实际情况调整其工作岗位，已得到 ...
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公司工作，属固定工，1995年转为劳动合同制工人，签订了无固定期限劳动合同。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱某某及其他几位员工回家待岗， 朱某某的工资指标予以减除，这是佛山市城区中南装饰工程有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证也无法证明朱某某对此是知情的。 ...
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； 4、《关于胡某违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起 日，原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其 ...
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解除劳动合同，在二审也明确表示不同意解除劳动合同，万众公司单方要求解除劳动关系于法无据。万众公司在一审诉讼过程中提出了反诉，在一审法院通知的第一次开庭时， 公司经传票传唤没有到庭参加诉讼，原审将其反诉按撤回起诉处理，并在开庭笔录中口头宣布了裁定内容，原审程序并无不当，但一审法院在第一次开庭休庭后未及时 ...
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标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、本公司从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作 和福利待遇等其他事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...
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关某，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定 和义务之后，再签约”。关某某的上述行为，是对大连冶金公司不与职工协商，单方要求职工都签一年期劳动合同行为的抗辩，也是作为一名股东或职工，依法行使 ...
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的规定；我曾口头提出续签无固定期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定 权利和义务之后，再签约”。孙某某的上述行为，是对冶金公司不与职工协商，单方要求职工都签一年期劳动合同行为的抗辩，也是作为一名股东或职工，依法行使 ...
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的规定；我曾口头提出续签无固定期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定 权利和义务之后，再签约”。刘某某的上述行为，是对冶金公司不与职工协商，单方要求职工都签一年期劳动合同行为的抗辩，也是作为一名股东或职工，依法行使 ...
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