查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《 职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律 ...

许可证》及《辞职、辞退、除名员工面谈记录表》，其中《准离公司许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不 按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对原告的陈述不予采信，对原告 ...

开关有限公司认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方 某某上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日， 某公司提供的事故分析表、不合格品评审表以及2009年4月扣款明细单均系某公司单方制作的材料，尚不足以证明康某所在机组造成5,000元以上损失。而对于劳动 ...

签订劳动合同。2002年4月26日，刘某某以不服奇美公司单方解除劳动合同为由，向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会(下称惠城仲裁委)申请仲裁，惠城仲裁委于2002年6 奇美公司上诉称是刘某某单方提出解除劳动关系的问题。由于奇美公司在一、二审诉讼中，并没有提供相关证据予以证明，故本院也不予采信。 综上，原审 ...

理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应 笔金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付 ...

，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重违纪，其有权单方解除劳动合同。农机厂在既未对邓某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十 合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，李某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份 。而报到是李某某了解新岗位，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明李某某接受新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，贺某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份 。而报到是贺某某了解新岗位，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，董某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份 。而报到是董某某了解新岗位，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明董某某接受新岗位，更何况根据法律规定，董某某对合同 ...