不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否 被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市X路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。 2003年2月，原告应被告要求向被告提供疗养所出具的证明，载明：原告 ...

》的异议：1、该劳动分包合同并非劳务输出合同；2、该合同约定工资由双龙公司发放，员工也应遵守双龙公司的制度，即对员工的管理是由双龙公司进行 款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第十六条第一款、参照 ...

。3、赵某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，赵某某是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，赵某某虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直 ...

。3、杨某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨某某是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，杨某某虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直 ...

。3、周某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周某某是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，周某某虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直 ...

3、陈某甲在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某乙是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，陈某甲是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，陈某甲虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直以 ...

下列证据： 18、银行保险销售人员保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也 一般工某人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、天雄公司退还林某保证金500元；三、驳回林某的其他诉讼请求。上述款项于本 被停业整改，林某在此期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司 ...

总公某交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕）因原告在诉讼中认可是劳务合同， 关系，另被告出具的申请书及被告参加农村社会保险的事实亦表明，原告从未将被告计入员工名册，被告对此也一直是应该知道的，故应认定原、被告之间不存在劳动关系 ...

任何纠纷，在2008年原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但 劳务合同。因刘某乙等人不同意签订劳务合同，双方发生争议，为此联通公司于2009年3月份单方解除了与刘某甲等四人的劳动关系。因刘某甲等四人不服， ...