间即聘请装饰工程公司对经营场所及正常经营部位实施了改造工程，花费工程款按x元，同时对经营场所内另其他部位也分别实施了必要的改造装修装饰工作，花费工程款x元 所致，加之装修装饰的拆除将会给我方造成更大的损失，我方还要求其承担过错责任，将我方的经营场所恢复原样。原告要求返还店内物品，我方认为原告并未有投入 ...
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、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同 ...
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、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同 ...
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、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同 ...
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、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同 ...
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不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。”周某无工作、无职业，属失业人员，患有脑血栓、高某、脑萎缩、糖尿病等疾病，请求赔偿 承担赔偿责任，没有依据，本院不予支持。丰驰公司主张其仅应承担与其过错相适应的过错责任，不应与梁某乙承担连带责任，依法有据，本院予以支持。故对超出 ...
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”。综上，人身损害赔偿适用的是过错责任原则，肇事者开私车在路上行驶，不能被认定为“执行工作任务”。如果仅仅因肇事者与长沙某公司具有用工关系，就要求用工单位 但彭某当时某实是在履行其长沙某公司员工的职务、在为实现长沙某公司工作利益的过程中发生了本案交通事故，因而长沙某公司相应的辩称意见没有事实依据和法律 ...
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15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的 严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司 ...
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昌并非公司职工。 14、湖南华城实业有限公司企业法人营业执照、税务登记证、法定代表人身份证及公司员工花名册X件各一份共4页，拟证明：邱慧凌系湖南华城实业有限公司 法律责任与被告无关。同时根据工作人员对单某或他人所造成的损失应由本单某负责的有关法律规定，原告应当对其行为承担重大过错责任，并对他人负全部的 ...
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振新建筑公司对于损害的发生有过错，亦应承担相应的赔偿责任。被告严某庚、严某辛、邹某壬均系振新建筑公司员工，其职务行为产生的后果应由振新建筑 费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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