的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)1983年4月30日作出朝煤 没有查清主要事实，使用法律明显不当，违犯了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的合法权利，使上诉人是工人没工资，家居农村无土地，生活无依无靠，为此提起上诉 ...

的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1983年10月14日作出朝煤 查清主要事实，使用法律明显不当，违犯了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的合法权利，使上诉人是工人没工资，家居农村无土地，生活无依无靠，为此提起上诉 ...

的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1981年9月21日下发[1981 查清主要事实，使用法律明显不当，违犯了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的合法权利，使上诉人是工人没工资，家居农村无土地，生活无依无靠，为此提起 ...

期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1981年10月23日作出[1981 查清主要事实，使用法律明显不当，违犯了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的合法权利，使上诉人是工人没工资，家居农村无土地，生活无依无靠，为此提起 ...

商品；甲方有权调整管理乙方的经营行为，乙方有义务服从甲方管理，遵守甲方各项制度和规定，承担相应责任和义务；本合同涉及的销售分成及其他费用均以人民币为 、行政法规，故晨曦百货招商合同及其销售分成条款合法有效。琮意公司应当按照合同约定支付销售分成款，晨曦公司、国贸晨曦分公司将部分月份的销售额标准予以降低， ...

认为：一、上诉人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗 私分集体财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍未解除，故上诉人仍应当享受作出开除决定 ...

认定，证明方向由本院确定。对资兴人寿提交的证据19不予认定。 根据上述认定的合法有效证据及双方当事人在庭审过程中的一致陈述，本院对事实认定如下： 原告乐XX 工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属 ...

，其上诉的主要理由是：一、韶山市劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的，而被撤销的原因只是法定程序上有错误；二、许某从提起劳动仲裁 是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除某动合同。 ...

对支付加班费的请求进行了裁决，违反了当事人有自己处分权利的原则，侵犯了××公司的合法权利。综上所述，雨花区仲裁委的雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决违反 3、鲁××2009年10月份的工资打卡表，拟证实该表是计算工资或进行奖惩的依据。证据4，鲁××在2009年9、10月份的工资领条，拟证实××公司 ...

甲劳动关系的回复〉（以下简称X号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了 解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了公司的哪一项制度和条款。对X号文件的真实性原告有异议，提出还应当提交开会的记录 ...