年奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明2009年奖金发放标准； 第某组证据，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告 ，公司作为依法设立的法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，对公司财产的经营管理，需按照公司的财务、会计制度依法进行，股东红利的分配同样需按照公司 ...

对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知中 提出申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定区民贸公司补发所欠工资、奖金x元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民 ...

日至2009年6月15日止，原告担任信息部经理，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订 双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单 ...

4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市 2300元和绩效工资，原告每月支付基本工资1700元，两笔工资一次性由深圳xx公司发放。被告对原告自行制作的工资明细不予确认，故对此材料本院确认为原告 ...

2,400元、饭贴4,900元、托费1,400元、忠诚奖2,100元、奖金2,800元、补发工资1,800元、增补工资2,800元、激励奖6,000元 丛某某从事天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外 ...

奖余额x.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金x元；在2001年所签合同货款回款后，公司 客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司 ...

同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的 及其专利证书、劳动合同、开庭笔录、姜某撤回笔迹鉴定的申请书、星震同源公司提交的工资及奖金等各种支出凭单、《委托代理协议》、支付律师费发票在案佐证。 本院认为 ...

略）.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金（略）元；在2001年所签合同货款回款后，公司 客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司 ...

同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的 及其专利证书、劳动合同、开庭笔录、姜某撤回笔迹鉴定的申请书、星震同源公司提交的工资及奖金等各种支出凭单、《委托代理协议》、支付律师费发票在案佐证。 本院认为 ...

公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中，认为证人所证明 3个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者 ...