裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。 3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单 登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至乙公司。 6、检查书。证明 ...

的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年，公司人事部特发通知，请速来公司续签合同，否则由此造成的后果由你承担。”后因李 ，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金。某公司发放工资十分混乱，且于2009年5月突然 ...

证明，故本院认可该证据的真实性。10、证据22、23，瑞而士公司用该组证据证明在货物查扣之前发放工资及交纳房租的情况，以证明货物查扣之后发生的工资损失及 期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费四万六千七百二十元，由 ...

、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间是2005年11月13日还是2006年7月1日还是2007年10月16日还是 批复的改制实施方案，本人自愿脱离企业，要求公司（被告国安公司）按改制实施方案规定给予发放身份置换补偿费、补发拖欠工资或生活费，由企业在本人出失业中心前 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

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