日杨树林道歉书一份。 证据3、黑龙江岁宝热电有限公司2004年4月21日《关于对热力公司员工杨树林、国某打仗斗殴的处理决定》，决定给予国、杨二人开除厂籍留厂 某与同单位职工杨树林争执撕打后，给予被告国某开除厂籍留厂察看一年的处分，其处分方式不符合《企业奖惩条例》的相关规定，且未按规定向被告送达，侵害了 ...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

年9月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的劳动合同。原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法 合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动 ...

7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的 ，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动 ...

7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的 ，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动 ...

7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的 ，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动 ...

无关联性。 7、报告，旨在证明被告员工段有生、宗进、李君三人被告公司开除后，被告提出过处理方案，只是原告不接受被告的处理方案。 对此被告认为与本案 至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工实施 ...

提供的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了劳动关系，2007年4 ...

年9月已升为店长，且公司业绩并没有下降。由于原告少缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访等，因此，原告才提出 的其他请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告 ...

)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工的，可立即开除。张某某对此修正页已收到并阅读。 原审法院又查明，2009年8月13 的抗辩理由，故张某某存在连续旷工三日的行为，奥美尼公司据此根据员工手册的相关规定对张某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，张某某要求奥美尼公司支付 ...