。 2004年7月，经新乡市城市建设投资开发有限责任公司公开招聘，被告人王某被录用至该公司下属子公司新乡市城投房地产开发有限公司工作，2005年7月新乡市 张XX退款收据、归案经过、房屋照片、布XX死亡证明、银行卡、协助查询存款通知书、回执、房屋信息总汇、售房委托书、短信提取证明等证据。 上述证据确实 ...

公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的，张某某是在送达回执上签字的 以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人 ...

也向被告领导承认了自己的错误，希望得到领导的谅解。2011年8月3日被告公司行政决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重 个人劳动合某的决定并将处理结果书面通知了工会。同日，被告公司作出《解除李某个人劳动合某通知书》并于2011年8月8日将该通知送达给了原告。 ...

元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同 合同。2009年7月24日上诉人向被上诉人发出报到通知书，通知被上诉人于2009年7月27日上午九点整到辽宁某公司沈阳建设路店人事部报到，上诉人在原审庭审 ...

长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通； 14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...

该委员会以申请仲裁时效已过为由作出荥劳仲不字[2010]第X号不予受理案件通知书。同年10月9日原告诉至本院，要求处理。 原审法院认为，本案系劳动争议 的《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。被告于2003年9月12日收取原告培训费时， ...

材料共12份。1、关于重组商丘办事处的决议，证明1998年12月份原告所在的公司决定撤销商丘办事处，成立冰熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2 4、原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊 ...

。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无盖章的工作牌，原告持有工作牌 、廖某甲工作牌一张，证明原告系被告公司职工； 2、福州市仓山区劳动争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第X号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。 ...

甲方（即原告汉福超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、 、涂某、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同 ...