要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班工资x元，工作日加班工资x元，中夜班津贴2555元；要求解除双方的劳动合同，海峰 手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要 ...

2009年1月至4月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4 ，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 ...

2009年1月至4月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4 ，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 ...

，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告 差额3556.32元。对原告要求被告支付拖欠的未休年休假折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不 ...

。2008年7月4日，案外人yy公司的上级公司yy集团收购了被告公司。收购后的员工劳动合同仍由被告履行。而员工保留奖的承诺人系被告的收购方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至 ...

的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供 发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济 ...

能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定， 争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼 ...

6月底停工转产，并且已将生产经营困难，停工转产的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费 劳动合同的经济补偿金。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付 ...

经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工， 的经济补偿金。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡某某2005年3月进入 ...

6月底停工转产，并且已将生产经营困难，停工转产的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费 劳动合同的经济补偿金。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付 ...