向主管经理余权作了移交，并制作了3份移交清单，原告及其经理余权在该3份移交清单上 均签了字。原告于2009年12月18日向鲁山县劳动争议 过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月 ...

被告自2010年4月9日起解除劳动关系。 被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部经理后，主要负责寻找药理试验 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成 ...

4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件） 倍×1月/年）。被告于2010年3月30日作出解除劳动关系的决定与本案无关。 被告提出，原告系业务拓展经理，被告对原告不进行严格的考勤，2010年2月 ...

十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误， 查明的事实与原审认定事实一致。 本院认为，上诉人冯某某与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出某了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动 ...

岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周XX的 不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎 ...

2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009 被告副总经理职务的通知等证据，证实被告自2008年8月起与原告劳动关系继续履行的事实。由于原告未向本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据 ...

高XX、严X、丁XX、赵X到庭作证。高XX现为XX公司的人力行政经理，严X为XX公司员工，且依二人的证言陈述该二人均为其所述的发生 对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时 ...

为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实 征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告 ...

对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日，被告将处罚通告撕下，并对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他 的裁决，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的 ...