的集体合同第三十四条均约定“公司依据《XX公司员工奖惩条例》对员工进行奖励和行政处罚，直至解除劳动合同。公司解除劳动合同时，应当充分听取工会意见，并由工会 的劳动合同关系依法成立，予以确认。原告称自己已向单位请了长期病假，故原告要求被告为其补发2005年8月至今的病假工资，于法无据，不予支持。被告依据 ...
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未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本公司的资金来源和企业的性质未发生变化，其国有独资的经济属性并未因此改变。 ，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每 ...
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未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本公司的资金来源和企业的性质未发生变化，其国有独资的经济属性并未因此改变。 ，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每 ...
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未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本公司的资金来源和企业的性质未发生变化，其国有独资的经济属性并未因此改变。 ，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每 ...
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有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有填写具体内容，只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书上签字、按手印。但上诉人公司成立时即明确规定了招收员工必须 ...
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已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有 的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 ...
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已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有 的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 ...
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已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有 的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 ...
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已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有 的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 ...
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已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有 的劳动关系依然存在。被告单方强行解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》及《劳动法》的规定。现诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 ...
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