联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且侯某某提供的证据足以证明侯某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限 有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年 ...

天40元，没有签合同，田某某算是临时在公司打几天工。 本院认为，恒星公司未与田某某签订劳动合同，系恒星公司法定代表人周某某之妻找的田某某让其到该公司 相关规定的理由不能成立。2009年6月10日，田某某在作业过程中，因恒星公司另一名员工突然把电闸推上去，造成田某某八级伤残。对此，恒星公司应承担主要责任 ...

有异议。其中精神赔偿5000元不符合高法规定，医某某也有待审核。保险公司只能在保险合同范围内赔偿。 根据原、被告诉辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点为： ，原告未提供陪护人员情况和是否有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬每人每天20元计算20元X33天=660元。4、伙食补助费每天按20元 ...