三人马某某不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的 。但原告并没有提供相关权威鉴定机关对马某某当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故后推卸责任，是一种及其不负责任的表现。综 ...

进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周 被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明其向上诉人出示过所谓的《薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一 ...

于2006年2月进入被告处工作，任生产部配送员一职，试用期3个月未签订劳动合同。2006年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同， 2008年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院难以 ...

XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是 行政机关颁发了企业法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰 ...

原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元， 工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同 ...

的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月26日，原告与XX公司签订劳动合同，约定XX公司派遣原告至XX卫生洁具（中国）有限公司从事销售工作，期限自 日至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX ...

10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告入职后，被告多次要求原告签订劳动合同，在2009年11月20日 ，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付违法解除 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳xx公司上海分公司诉称，被告系与深圳xx公司签订劳动合同，深圳xx公司发放被告的部分月工资标准为基本工资人民币2300元 2009年6月27日的劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月 ...

：1、因未签订劳动合同支付2008年2月1日至同年12月31日的双倍工资23,300元；2、支付2007年11月17日至同年11月24日试用期工资404元； 元。2010年3月8日，徐汇区仲裁委作出裁决：一、X公司应在裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付刘某2008年2月1日至同年12月31日的 ...

有关签约的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办 支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信 ...