由是：（一）2009年2月起，因受全球金融危机的影响，被告方对公司部分员工的工资构成进行了调整，其中原告的月工资调整为6025元，原告已签收被告发放的 个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的 ...

330元，事实清楚，且太平洋公司表示同意予以退还，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的 签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十 ...

到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告冯某长期不上班 郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 ...

到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告贾某长期不上班 郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 ...

到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告王某长期不上班 郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 ...

2009年2月11日，被告通知原告将其工作岗位安排至制件车间，岗位为保洁员。原告不同意被告为其安排的新工作岗位，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： x元、x元、x元。 原审法院认为，原告薛某某自1981年进入被告宇通公司工作，已经超过二十年。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，如果原告 ...

社保金的差额。同时认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，某国脉通信股份有限公司由上海国脉实业 提出异议。原告隶属公司移动终端渠道中心，却提供移动终端采购中心的同事的工资单欲证明同工不同酬，本院认为不具可比性。且即使是同部门同岗位员工，也会因 ...

存在社保金的差额。同时认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，某国脉通信股份有限公司由上海国脉实业 证明原、被告的承包关系。被告提供调令单证明将原告调至综合电信部是公司内部的岗位调动，本院予以采信。原告被调至综合电信部时，原、被告口头约定工资 ...

2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处 根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

与员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 证据5 不是原告本人写的。对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩 ...