被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动 后每月1500元的车贴及25％的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求 ...

补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于 的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六 ...

参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同 年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739.80元以及25%补偿金2,434.95元、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。2009年5月27日 ...

律师事务所律师。 委托代理人旷某某，男，X年X月X日出生，是上诉人公司的员工。 被上诉人(原审被告)蔡某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（ 最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于法不符。2、被上诉人于2002年8月26日受伤 ...

日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹某在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不 ，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点， ...

原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司 提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张 ...

仲裁裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资x.35元；为原告 原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当 ...

依法予以受理并进行审理。文某称其在与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文某系自动离岗，单位并未将其辞退，目前提交 濮民再初字第X号民事判决；判令家雄灯饰（濮阳）有限公司支付文某各项经济补偿金及损失；一、二审诉讼费由家雄灯饰（濮阳）有限公司承担。 家雄灯饰（濮阳） ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另 7月18日至2008年12月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告 ...

某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据 事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的顺陶公司解除 ...