作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲个人休息时间，提前超额完成任务。2000年7月，东亚公司却将周某某调到车间 东亚公司辞退周某某时，周某某是否患病。2、东亚公司辞退周某某，是否提前三十天通知周某某，则不翼而飞。则围绕这两个焦点周某某所提交的证据，一审判决 ...

员工回到三民公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等 日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日向李某送达辞退通知的证据。故三民公司主张在 ...

劳动合同，并且收取了4月18日至5月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的补偿，是没有证据 公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 ...

。因顺利通公司在提出与梁某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁某某等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退梁某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁 ...

因顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间 ...

因顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退钟某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间 ...

因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间 ...

因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间 ...

一、经济补偿金（略）元；二、额外经济补偿金（略）元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513元；五、补偿1990年4月至 经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金 ...

因顺利通公司在提出与冼某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退冼某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间 ...