个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

日的工资7793.10元（计算方法：3000÷21.75×13+3000×2）。因中联互动公司未按时支付，尚应加发25％的经济补偿金。 刘某称2010年11月 共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中联互动公司应向刘某支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据银行卡明细单的记载，李玉敏通过个人账户于2010年8 ...

，易某并未就此主张提交证据。 易某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、违法解除劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24 本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

强，河南英伦律师事务所律师。 上诉人河南正道思达连锁商业有限公司因与被上诉人唐某劳动争议一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号民事 不予支持。2010年6月思达连锁商业公司解除与唐某的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某 ...

与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司以宋某旷工超过30天为由与其解除劳动关系，未提供宋某存在旷工行为的有效证据，故宋某旷工的 解除了劳动合同。2、宋某不存在旷工的事实，新机公司也未合法送达除名决定，因新机公司违法解除劳动合同，故应支付宋某双倍经济补偿金。 本院经审理查明： ...

。2010年7月28日吴某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月8日至2010年 公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法 ...

某的工作成绩上不去为由辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其 正龙公司主张刘某工资为613元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担 ...

公司以刘某缺乏团结精神而辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其 龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法 ...

只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿 不能成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，事实清楚，理由充分，本院予以维持。黄某上诉无理， ...

的双倍工资。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》第47条、第87 内一次性支付原告马某2008年2月至2008年12月双倍工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三、驳回原告马某其它诉讼请求。 ...