到原告处领取安装材料、工具等。因此被告认为仲裁裁决是从客观事实出发，认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告 不予采纳。吕某化作为该工程安装的负责人，并不具备用工主体资格，《劳动部关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...

。 经庭审质证，本院确认原、被告提供的证据形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件 无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第4 ...

。 经庭审质证，本院确认原、被告提供的证据形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件 法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第4条 ...

某介绍到被告承建的重庆市“龙湖后工项目一期工程”工地从事木工工作，被告未与我签订劳动用工合同。同年9月10日下午2:40时许，我在被告承建的“龙湖后工 坠落地上受伤是不争的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

搭建的脚手架上不慎摔下，摔伤后由汪某某支付了医药费。原、被告不存在事实劳动关系。 经审理查明，被告于2008年4月起承包上海某某森林公园商务办公项目的 （2009）决字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条 ...

郑XX处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝XX不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009年6月13日至6月22日期间原告与蓝XX 、仲裁庭审笔录等证据以及原、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条规定 ...

争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决 自2008年10月23日起与田××之间存在劳动关系。上诉人东旺建筑公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，判处得当，应予维持。依照《 ...

签订书面劳动合同，但根据劳社部发（2005）X号关于确认劳动关系有关事项的通知精神，原被告已形成事实劳动关系。原告诉称被告属雇佣于姚龙，根据劳社部 存在。仲裁委的裁决并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下： 原告XX公司与被告付 ...

给徐某某等人。被告徐某某工作地点在原告伊川县凌达塑料厂内，其提供的劳动是原告单位工作的组成部分，其取得的报酬是原告单位间接提供的。中华人民共和国 的认为徐某某与伊川县凌达塑料厂之间存在劳动关系的仲裁裁决事实清楚、证据充分、裁决适当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、 ...

5日，即便到2008年11月25日也远远超过了一年的时间。对淇滨区劳动仲裁部门出示不予受理通知书没有异议。 围绕本案第二个争议焦点，被告高强门窗厂除陈述外未 性质，原、被告双方已形成事实劳动关系。虽原、被告双方未签订有书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...