发现原告的错误行为之前，原告的工资是按月核发的，原告的问题暴露后，未处理前，当然不可能按原标准核发工资，按公司的规定，在调查处理期间，每月只 理由成立，且并未违反法律规定，因此，对于原告要求被告支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5 条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

判决，发回重审或依法驳回张某对农药厂的诉讼请求。 张某答辩称，劳动合同到期后，农药厂未与张某续签合同，但劳动关系和档案均在农药厂内，应视为 判决农药厂向张某支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008年张某得知农药厂改制为开封市友联化工有限公司，其未被该公司接收后即申请仲裁，并未超过仲裁时效期间 ...

共计8万元。2004年10月18日，医药中心与平舆县华泰药业有限责任公司续签三间的房屋租赁合同，期限四年，租金x元。2006年1月1日，医药中心与 后的资产，并对外租赁获得收益，医药中心既是该资产的管理人又是受益人，医药中心在本案中应承担赔偿责任。关于诉讼时效问题，工行平舆支行将该笔债权转让后，债权 ...

对改制前承诺支付给李某的经济补偿金不予兑现是错误的。三建公司企业改制方案在职工安置中明确说明：“对不愿与新企业变更续签劳动合同的职工，由本人书面申请， 三建公司应当支付李某经济补偿金及额外经济补偿金正确。关于李某生活费和医疗费问题，李某自2000年7月至2005年10月期间，共待岗52个月，在待岗期间 ...

合同书。1998年9月30日原告与被告又续签了为期三年的劳动合同书。2000年11月28日由原告提出解除劳动合同的要求，经协商一致，双方解除了劳动合同 的仲裁时效，故依据《中华人民共和国劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告丁某某的诉讼 ...

月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。自2005年1月始，原告即不在被告公司工作。对于离开的原因，原、被告说法 与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 ...

劳动合同原件；3、徐州富达科技发展有限公司应否给付违法终止劳动合同的赔偿金。 本院认为，关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资的 到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前30天通知的问题，由于立法 ...

授权书》均在此基础上签订，在商标许可使用期限届满后，原告应当按照重组协议与被告续签。四、“雷蒙”作为商标和企业名称分属原告、被告所有，是历史造成的，原告 工服装一厂、京工雷蒙西服分公司改制的批复》、京工公司雷蒙西服分公司决定、北京市工商行政管理局关于企业名称变更的证明、雷蒙公司第三届第五次股东会议决议 ...

承包机械厂的部分厂房、设备及必要的生产、生活水电设施，生产经营轴承；自负盈亏；承包期限分别为二年等条款。此后，双方没有与机械厂续签合同，但继续共同承包经营开发 部分债权，扣除合理支出，判决进行分配并无不当。李某甲关于本案不具备分配条件、应当对开发中心先改制再分配及原判违反既判力原则等理由不能成立，不予 ...