工资为1000元/月。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行裁员重组的情形向工会进行说明并听取了工会的意见。同日， 的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

工资为5000元/月。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行裁员重组的情形向工会进行说明并听取了工会的意见。同日， 的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

某某2003年11月9日之后的工资，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，中宝公司应按拖欠工资总额的25%的向易某某支付 的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按 ...

年12月31日止。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行裁员重组的情形向工会进行说明并听取了工会的意见。同日，被告向 。但上诉人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议，而是在协议上 ...

的补偿，经评估，该房的价值为298244元，故陈某应补偿毛某人民币149122元。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题解释（二）》第 实施家庭暴力却举不出任何证据予以证明，不予采信。 2001年5月31日，因广西机械设备进出口公司经济性裁员，毛某被解除劳动关系，因此毛某得到公司 ...

），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次 关系是继续存在的； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意 ...

原告)：海南三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市X路。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 委托代理人：吉中强，海南宝岛律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：林某， 、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条的规定，原告应向被告林某、 ...

曾在施工场地为工人做饭，对此事实，原、被告均不持异议。被告三建公司称：后因工地裁员，已将杜某娟予以辞退，解除了双方之间的雇佣关系，对其主张 应承担赔偿责任。 （五）原告的父母被杀害，自身是否存在过错的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：受害人对同一损害的发生 ...

8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条 未能提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成 ...

，被告公司董事会通过了裁员方案欲；阵公司在册职工从原来的91人精减至70人左右，以减少公司费用开支，达到减员增效的目的：董事会另外还通过了关于石油化工品仓储 人的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《 ...