单位的工作年限及月平均工资标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、 。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

单位的工作年限及月平均工资标准，张某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、 。一审法院认定事实正确。张某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

单位的工作年限及月平均工资标准，支付许某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、 。一审法院认定事实正确。许某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

单位的工作年限及月平均工资标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、 。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也 ...

及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于原告认为 劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、自本 ...

某某工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南省电力公司长沙宁乡电力局负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员刘解放 代理审判员周 ...

辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已代 在仲裁过程中提出请求也未提出诉讼请求，不属于本案劳动纠纷审理范围，故不予审查。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立 ...

擅自操作设备，导致受伤。二、根据劳动部办公厅1995年7月5日发布的《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》，本案不适宜运用工伤保险法规进行处理， 工作的，5月11日发生工伤事故，6月20日出院，其是科力顺公司的员工。 被上诉人刘某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德区伦教医院的诊断 ...

非顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 给梁某的工资x。16元正确，应予以维持。 关于第二个争议焦点，梁某主张系顺陶公司辞退梁某，故顺陶公司应向其支付经济补偿金；而顺陶公司则认为系梁 ...

10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月 ，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却 ...