故上诉人的该请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 原劳动合同的工资报酬的标准每月4000元，故张某某认为2007年1月3日劳动合同到期后工资报酬仍应按每月4000元，要求补发所欠的每月800元的请求应予 ...
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有力的证据予以反驳佐证。2009年11月30日原告与禹平宛劳务公司双方劳动合同到期后禹平宛劳务公司支付原告穆某某5000余元经济补偿金，原告对此没有异议。 争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定， ...
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派遣到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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派遣到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决 ...
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劳动合同的基本内容，企业与职工在履行劳动合同中发生的争议应属劳动争议，故依照《企业劳动争议处理条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的 《终止劳动关系证明书》，但遭到姚某甲的拒签。既然双方在原劳动合同到期后，未确立新的劳动关系，故我公司无需对姚某甲承担任何义务。三、由于双方 ...
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”作出明确解释为“是指已有劳动合同到期，双方同意续延的”。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题 2007年11月29日，被告光山地税局给吴某某送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人事厅、河南省编委办公室豫人 ...
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年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作至2010年6月18日， 年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此 ...
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源运输公司诉讼请求与被告武某某的申诉主张评判如下： 一、关于原、被告双方所签订的终止双方劳动合同关系的协议书的效力问题。原、被告双方所签订的关于 原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济补偿金，当时被告 ...
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月16日分两次将缴至厂内的集资款6000元领走。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，张某也未实际在农药厂上班，双方未形成事实上的劳动关系。 某主张解除劳动关系，原审判决农药厂向张某支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008年张某得知农药厂改制为开封市友联化工有限公司，其未被该公司接收后即申请 ...
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应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自 根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人薪资 ...
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