日起，离岗回乡，申请其子女叶某来被告处工作。原告在离岗回乡休息期间不计算工龄，不参与企业调资升级，其在离岗回乡休息期间由原单位管理并按月发给 '解除劳动合同协议书”。约定原、被告一致同意解除劳动合同，原告原有的合同制职工身份及国有企业职工身份也一并解除，原告按政策领取被告发放的经济补偿金x元。后双方未 ...

江华瑶族自治县水利局全民合同制职工。2005年5月10日江华瑶族自治县水利局与被告江华瑶族自治县XX水电有限公司签定了《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》， 期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个 ...

由固定工转为合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但 的诉讼请求予以支持，并依据《辽宁省工资支付规定》的相关规定计算工资损失数额，故该项上诉主张，不予支持。 关于李某提出原审判决应明确诉求的工资已经包括工资25% ...

条、条25条、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第12条、第23条、劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》第3条的规定，判决如下 的处理决定； 三、包装制品厂应在接到本判决之日起恢复王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均工资额补发王某某在 ...

条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而郑 社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于郑某某要求富丽达公司为其补 ...

、上诉人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再 ，具体标准应参照发展中心给予上诉人的待遇。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审 ...

要认定加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决 认定上诉人的工资基数为2600元/月没有事实和法律依据，应当按实际领取的工资计算相关补偿和加某工资。1、施某平为建鑫房地产开发有限公司的法定代表人， ...

日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据益阳石油公司作出的 方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定， ...

日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据益阳石油公司作出的 方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定， ...

日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据益阳石油公司作出的 方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定， ...