基本管理制度。 1997年4月14日，安泰公司向其所属公司下发《安泰公司关于对年度计划利润实行超额分成办法的规定》(简称安泰公司分成办法)，该办法第三 都公司具有企业法人资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等为由，坚持申请仲裁的申诉请求。 ...

支配权由他一个人掌握。2010年春节前，公某班子成员研究发某2009年年终奖，他感觉小金库的资金不足，就和李某乙某量怎样组织资金。李 267588.75元，2007年2月底付李某219927元。 9、银河电缆公某《关于2006年公某给予因办理‘110KV电缆生产设备享受国家退税’工作人员奖励的有关情况 ...

经济补偿金应为x.25元（4150.75元X3个月=x.25元）。 关于原告的年终奖3900元主张，该院经查属实、被告对此也予以确认，故该院对原告 劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出给付经济补偿金的规定，且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

的绩效考核工资和创收考核工资合计为1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利3000元，原告的误工损失共计为7232元。（6 要求重新鉴定，故该鉴定结论可以证明原告的伤残情况，故本院予以确认。关于被告提交的证据机动车辆检验登记表、机动车安全检测报告单、机动车交通事故责任强制保险单 ...

表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非借款，而是2007年年终奖的一部分。首先，田X对于其主张并未提供证据证明，而从其本人提供的 标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定 ...

，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［２００５］１０４ ）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所 ...

办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司 此后的工资及经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张 ...

1份，证明原告因2011年4月20日至8月30日住院和休息期间减少的年终奖3000元和其他支出502.25元。8、原告单位证明1份，证明2011年1月 十四条、《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决 ...

2007年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元。另原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、 只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在 ...

属于张某甲主动提出辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或 根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲 ...