、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年 休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行 ...

，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理 休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工 ...

终止劳动合同，不再续签劳动合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、 通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

劳动合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。 2009年12月17日，原告本人书写陈某报告，内容为其在 ，按照原告本薪1,100元，被告应支付原告应休未休的年休假工资报酬404.60元。 关于加班工资，原告所持有的部分工资单与被告所提供的工资条 ...

八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天； 22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知一份（编号：报销通字 元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...

X镇X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10月17 月14日至18日、9月21日至25日调休10天，公司无需支付加班费。关于年休假工资，原告申请仲裁时未提出，其应先行仲裁。 经审理查明，原告系本市外来 ...

不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动 十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付 建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见”中称，双方于1996年8 ...

正确的，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和 已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下上诉 ...

判令被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告 年9月起在被告处工作； 4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职； 5、2008年3月工资表1张，欲证明原告于 ...