仍在该矿上班。1993年6月14日，原告被汝州市劳动人事局等部门审批为职工工伤。1999年10月8日由平顶山市残疾人联合会给原告批准填发了残疾人证，残疾等级 零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下： 一、驳回 ...

对没有安排而自行加班的员工没有采取什么劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即被上诉人对员工自行加班的行为采取默认的态度，因此，被上诉人认为黄某芳 《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关某工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条的规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条中规定的“十五日”、“ ...

合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告申请法院向郴州市人力资源和社会保障局 、被告双方争执的焦点是原、被告之间是否构成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定 ...

在本案中获得工伤保险待遇无关联，本院不予采信。对于吴某工资的标准双方均未举证证明，本院酌情按照吴某受伤时（2010年）上一年度我市职工平均工资标准 ，吴某受伤时间在2011年之前，参照重庆市人力资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]X号）的规定，应当按照国务院《 ...

仁济机械制造有限责任公司职工，其因工受伤，且伤残等级被评定为九级，为此杨某某应享受相应的工伤赔付待遇。对于杨某某的伤残等级问题，由于重庆仁济机械 重庆仁济机械制造有限责任公司现在要求重新鉴定，本院不予支持。关于杨某某受伤前月平均工资如何认定的问题，由于本案双方当事人均未提供相关证据加以证实，原审按照杨 ...

并非适格被告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定：驳回王××的起诉。案件受理费 。1997年《漯河市职工工伤保险试行办法》第23条规定：“职工因公致残被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按 ...

全额的护理费，不存在少发的问题。二、原告追加x元生活费，无任何法律依据。 原告蔺某某向本院提交的证据有：1、职工工伤残疾证一份；2、三 2007年3月至2008年7月按三门峡统筹地区职工平均工资的30%发放护理费1737.60元和根据《2007年调整工伤保险待遇的通知》规定，被告方2007年7月至12 ...

的原用人单位的职工时，考虑到老工伤问题可能引起争议，才申请了复查鉴定，原告还是依据接收老用人单位职工时被告的工资待遇发放至今日，此外，原告还为被告缴纳 意见不符合实际情况，因此，该四级伤残的鉴定结论是有效证据，本院予以采信。关于原告河南金大地化工有限责任公司主张的应以五级伤残的鉴定结论为基础为被告发放 ...

年度湖南省社会职工平均工资x元的标准计算较为合适，依据该标准，钟某的一次性残疾赔偿金为人民币x元（x元／年÷12个月×8个月），一次性工伤医疗补助金 并未提供长期居住此地的暂住证予以证实，且在原审答辩期内，黄某亦未对管辖权问题向原审法院提出书面异议，视为同意原审法院对本案进行管辖，故原审法院对本案进行 ...

的工资证据，均无法计算出易某伤前12个月的平均工资，如按2007年度岳阳市职工月平均工资作为计算易某工伤待遇的标准，则兼顾了双方的利益，易某在停工留薪期间 三十五条（二）项、第三十一条第一、二某、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二某（二）项、第四条、《湖南省工伤保险条例》 ...