上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案，王××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼 ××信用社作出解除王××劳动合同决议后，就没有书面通知王××，仅在《漯河日报》上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 不能成立，不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因 ...

岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二条的 补贴100元、工种补贴200元、保险费320.4元，合计2340.4元。谢某某的主要工作是担任区教师进修学院驾驶员，每天接送学院领导上下班，区教师进修学院没有 ...

第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 2、被上诉人黄某某收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。黄某某向顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2004年7月14日，金 ...

清、缺乏依据、适用法律不当。第一，根据2005年4月1日施行的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第四条第三款“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起 社保费用已超过诉讼时效，不应再予支持；二、关于解除劳动合同的补偿问题，并非千叶房产公司解除劳动合同，故无需支付相应的经济补偿。即使是千叶房产公司解除劳动 ...

机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人 补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第二款第（二）项 ...

异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日 人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 ...

月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，椰林滩酒店行为违法。椰林滩酒店解除与杨某的劳动合同未履行提前30天通知 加班工资1800元，适用法律正确，应予维持。上诉人主张不应支付被上诉人加班工资的理由不成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未 ...

股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司(下称容声公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动 ...

第某十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作， 委员会提出申诉时予以了明确，故双方的劳动合同已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条的规定，日丰公司应向李某支付 ...