终止，也未告知赵某某，赵某某不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人 用人单位之间的劳动合同关系应当终止。劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间不能形成法律意义上的劳动关系。原审判决关于赵某某在年满60岁以后与四川大学之间 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的潘某某在2003年10月因潘某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。潘某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的夏某某在2004年12因夏某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏某某于2002年5月17日领取中联公司发放 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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当地经济情况，本院确定3000元的精神抚慰金。原告要求被告赔偿其误某9051元，因国家规定女职工法定退休年龄一般为55周岁，从事特殊工种的女职工退休 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第某九条医某根据医某机构 ...
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请求不予支持。2、误某。雷某发生交通事故时已经56岁，超过国家法定的女性退休年龄且未能提交证据证明存在误某事实，而雷某也自2009年1月按时领取社会养老 十八条、《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十八条、第十九 ...
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人王某与被上诉人某技术学院之间是否构成劳动关系及该事实的证明责任由谁承担的问题。劳动者只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的 年8月22日达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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具有核定职工的基本养老保险待遇的主体资格和法定职权。 本案中，被告根据原告退休前的工作情况及基本养老保险费的缴纳情况，按照相关政策文件规定，为原告核定 劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取 ...
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中的相关情况确定的；对于误工费，一审已经明确了曹某明年事已高，达到法定退休年龄，所以不可能产生误工费。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 被 抚慰金x元有无事实根据和法律依据 本院认为：根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉 ...
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某求被告1、赔偿1999年6月-2003年8月共计51个月的退休金（档案退休年龄为1999年6月1日），月退休金726.20元共计x.20元；2、 x元缴纳的保险金，原告自己办理的手续。不包括此次起诉某请求。 原告提交证据中关于医疗部门的医疗费发票，被告对其真实性无异议，本院予以确认。对医院以外出具的 ...
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与梁源平没有签订劳动合同。2010年10月26日，梁源平因工资待遇问题与凯旋门公司发生争议，遂持号码为（略）的身份证复印件向怀化市劳动争议仲裁委员会 6600元。 凯旋门公司辩称：上诉人进入被上诉人公司工作时已年满60周岁，达到国家法定退休年龄，故双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，既然是劳务关系， ...
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