工资的经济补偿金。依照有关法律、法规的规定，以未付加班工资的25%支付。 焦点二、被告应赔偿原告失业保险金损失如何计算 原告认为被告未在原告工作期间为原告 请求，可予以支持，补缴基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，原告应依法在 ...

工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言，本案原、被告建立劳动关某后，双方实际是按计件方式计算原告刘某的 于本判决生效之日起30日内为刘某补缴1998年10月至2010年1月的社会保险费（养老、医疗保险费），具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字 ...

以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行， 辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资，被告存在没有足额支付原告加班工资的情况，被告应当足额支付原告的加班工资。被告没有提交2008年7月 ...

实际工作的天数按照5天/年来折抵，确认计算基数为x元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员董鹏 代理审判员庄建英 ...

延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 理由，张某乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以21.75天，除以8小时， ...

独任审判。被告在答辩期内提出管辖权异议，本院经审查后，裁定驳回了被告的管辖权异议，被告不服该裁定，向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院裁定驳回其上诉 加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元；另外起 ...

手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至 天，上夜班11天。审理中，原、被告均同意按960元作为计算加班工资的基数，因系当事人的真实意思表示，并无不当，本院予以准许。至于被告已付的加班 ...

月21日，申某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司补缴综合保险、支付加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及代通金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月 未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审法院按每月1,700元计算 ...

16,827.59元（61,000元÷21.75×10天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000 至2006年3月31日止；合同期满前30日，双方均未提出异议的，合同期限自动延长一年；双方还就其他事项作了 约定。之后，双方 ...

、工龄工资（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为加班工资的基数计算加班费。原告已经领取的加班费已在（2009）青民三（民）初字第X号 报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 ...