年9月20日起姜某某以受伤为由没有再工作。2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的 姜某某实际每天工作十几个小时，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被克扣工资，故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜 ...

时间应以考勤表所载明的事实来证明，上诉人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况， 严格的计算标准，用人单位在计算劳动者加班工资报酬时，应当严格按照《劳动法》规定的标准执行，由于上诉人未按规定支付被上诉人加班工资，原审依照《劳动合同法》的 ...

，故原告诉诸法院，要求法院判令原告无需向被告支付加班费10,319元。 被告徐某辩称：不同意原告的诉讼请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》 ，何况被告在相当长的一段时间内对原告未支付加班工资未提出异议，不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条之规定， ...

加班条，共计25天。其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：诚信公司是否应当向张某甲支付加班费、工资以及为其购买社会保险 本院认为：诚信公司向张某甲下达聘书，聘用 ...

张某某只主张122元，属当事人的意思自治范畴，原审法院予以准许。张某某主张加班费，缺乏事实依据，原审法院不予支持。张某某主张工商查询费，缺乏法律依据，原审 是每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张某某的加班工资，因此，张某某按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上， ...

适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ，其月薪制职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂 ...

规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的 ，晨鸣公司应依法向刘某刚出具解除劳动合同关系证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华 ...

某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我 合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商 ...

规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，即由于缴纳 通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十二条规定，故属非因 ...

该项请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第某条、《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第某 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自用工之日起超过 ...