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赔偿损失,均遭拒绝。原告认为:原被告签订劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章部分无效格式合同。因为双方约定试用期两个月违反劳动部《关于实行 变更登记申请书各一份、股东会决议一份,证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况; 11.绍兴县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份,证明原告已 ...
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未成。 上述事实,有原告提交(略)劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合某、2011年度格式合某、《离职证明》、工资表, 深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某经济补偿金15225元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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解除聘用关系之后,光大公司应在一个月内按规定以固定书面格式通知档案管理中心,代某应持光大公司证明到档案管理中心办理转出手续;代某调离或转换存档 4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会裁决驳回了代某申请请求。 一审法院认定上述事实,有双方当事人陈述、就业 ...
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向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年6月29日,该仲裁委员会以李某乙未能提供与郑州长金医药有限责任公司存在劳动关系有效证明为由,决定 不予认可;郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件,系银行空白格式文书复印而来,不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李 ...
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4没有盖行政章主体不合法,形式也不合法,没有汇龙法人代表签字,没有采用汇龙公司格式合同而用手写,缺少合同必备要件不合法,该合同不真实,合同 2008年12月份即不再去公司,但未向本院提交证据,本院按被告在许昌县劳动争议仲裁委员会提出工资计算至2009年6月为止。工资标准按原告公司高管人员计算。原告 ...
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蔡某某离职。2009年10月29日,蔡某某向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,仲裁委未在法定期限内审结,故蔡某某诉至原审法院,要求 ,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡某某与赛维拉公司虽然未能签订劳动部门所要求格式劳动合同,但是协议承诺书以及2006年度赛维拉商业 ...
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,非所谓合同变更,希望被告尽快执行公司决定内容。其后,被告坚持异议,双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申某仲裁。2002年11月29日,佛山市劳动 也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务规定,应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条订立方式合法,上诉人亦没有按照该条 ...
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合同劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民 真实法律关系,以便公正有效地处理该案。2、由于董某乙为三龙公司填写三张格式凭证包含内容过于繁杂,即便是不依申请,在三龙公司拒不做出合理解释且 ...
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年4月30日,与公司存在事实劳动关系职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系;关于股权证,仅为格式证件,可以证明该股权证持有人在豫源化电公司入有股份,但并不能证明 ...
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