《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级 签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的诉辩和已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同 ...

的事实劳动关系，合法有效，依法受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、 有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则， ...

的事实劳动关系，合法有效，依法受劳动法律保护与调整。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、 有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则， ...

同工种、同岗位固定工人保持同等水平；10．《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，证明养老保险费由国家、集体(企业)、个人三方共同负担；11．乐清市 由其他法律、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。被告提供的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与本案不相适应，不予采纳。 根据上述予以采信的 ...

形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，原、被告之间的《劳动合同》成立。2、即使原告坚持认为且法院也 。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订 ...

〔2005〕第X号《仲裁裁决书》，裁决驳回我们的仲裁请求。为此，我们提起诉讼，请求：1、依法撤销郏县劳动争议仲裁委员会“郏劳仲案字〔2005〕第X号 郏县交通局的主要上诉理由是：郏县人民法院再审第X号民事裁定书，对本案事实查明基本清楚，但适用法律不当，导致结果的错误，把法院应该判决的问题推向政府处理， ...

，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010年7月27日，李慧 的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费 ...

2、职工养老保险待遇审批表。用以证明就原告工龄折算问题已经进行了处理。第三组证据1、劳动争议调解书；2、工资套改升级审批表；3、2000年11、 初期实行的岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施办法》，该办法 ...

月17日作出了郑公交总[2007]X号《关于对张某某予以除名的决定》的文件，其主要内容载明：“张某某系全民合同制工人，现为八公司车长，自2007年 失业手续，逾期按放弃处理。”张某某于2007年10月26日收到该文件后，遂向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销市公交公司作出的除名文件，补发 ...