和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位 姚庄热电公司是否应该承担向王某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4、姚庄热电公司是否应该向王某支付降温费和取暖费用；5、因 ...
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和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人 姚庄热电公司是否应该承担向李某某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；3、姚庄热电公司是否应该向李某某支付降温费和取暖费用；4、因 ...
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和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位 姚庄热电公司是否应该承担向赵某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4、姚庄热电公司是否应该向赵某支付降温费和取暖费用；5、因 ...
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和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位 姚庄热电公司是否应该承担向李某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4、姚庄热电公司是否应该向李某支付降温费和取暖费用；5、因 ...
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和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人 姚庄热电公司是否应该承担向邢某某支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4、姚庄热电公司是否应该向邢某某支付降温费和取暖费用；5、因 ...
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。本院依法另行组成合议庭，于2009年3月27日和2009年5月7日公开开庭进行了审理。原告刘某甲的委托代理人刘某乙、王晓磊，被告许昌万里 仲裁或法律诉讼等其他途径予以解决。2005年10月17日，原告提起劳动仲裁申请，2005年11月16日，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁的时限规定为由作出 ...
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依据是不存在的《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，因此，辞退刘××并非依法进行。三是该证明说明辞退刘××的原因是因其“自1992年移交镇政府以来，一直 培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续， ...
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属于某民法院受理劳动争议案件的范围，应属于某政争议。故原告王某某要求补缴2008年以前的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政 履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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属于某民法院受理劳动争议案件的范围，应属于某政争议。故原告王某某要求补缴2008年以前的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政 履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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属于某民法院受理劳动争议案件的范围，应属于某政争议。故原告余某某要求补缴2008年以前的社会保险费的主张法院不予处理，其可通过行政途径，请求社会保险行政 履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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