材料，于同月17日书面回复，表示当初考虑到其所在岗位的特殊性，经上报ｘｘ人事部备案核准，不打卡考勤。同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而 月22日属于旷工；原告主张其因工作岗位特殊性，经人事部备案核准，不采用打卡形式考勤。因一、原、被告履行劳动合同过程显示原告自2008年3月起已不采用 ...

的必要措施，也是其行使经营管理权的体现。2005年6月，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的 合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书”，以上诉人“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， ...

民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 安全奖人民币２６７５００元，应当向上诉人补发。４、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：＂用人单位根据《劳动法 ...

后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人 奖人民币２６７５００元，应当向上诉人补发。三、被上诉人故意拒绝为上诉人办理劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济 ...

事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字 民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...

年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的 民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...

民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人 ，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国 ...

日，被告向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告于１９６３年 民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...

民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 本案的仲裁费以及诉讼费用。 海口市中级人民法院认为：一、原告与被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定， ...