解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未到庭被作撤诉处理。2010年4月27日，原告再次申请仲裁 ，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护 ...

合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案根本没有获得政府有权批准部门的批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革 。原告申诉至大连市劳动仲裁委员会，被大连市劳动人事争议仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理，原告不服诉至本院。 本院所确认的上述事实，有原告提供的解除 ...

为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。 2009年9月24日，被告郝某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年8月至9月12日工资人民币4896元； 元的事实并无异议，仅仅在工资金额的认定及原告是否有权扣除被告工资、保证金上产生争议。虽然双方签订的劳动合同中约定月薪（基础工资部分）为1600元， ...

即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告 日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月至 ...

劳动合同，所以一审法院判决是正确的。另外根据劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权时算起，上诉人是2009年3 对于解某某的起诉，法院应首先审查徐州市天华化工厂破产清算组作为本案的被告诉讼主体是否适格。根据破产法的相关规定，破产企业清算组是在特殊情况下为终结破产企业 ...

营业部的起诉。同年11月10日上诉人戴某以省分行营业部为主体，再次申请劳动仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会以工行辽宁省分行营业部没有对上诉人戴某作出解除劳动 予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任 ...

天牌律师事务所律师。 原告衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）诉被告彭某甲确认劳动关系纠纷一案，于2009年6月25日向本院提起诉讼。本院受理后， 原告处从事搬运的员工必须遵守原告的一切规章制度，服从原告具体安排和指挥，否则原告有权取消其搬运装卸资格，工作时间界限规定为早上8点到晚上9点，在此 ...

。被上诉人提出从1970年10月加入原顺德电机厂，依据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，确认被上诉人的工龄约应为34年。 另外，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订 ，如周某某有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审 ...

，如周带坚有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中 原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，原审法院在一审诉讼期间已向六上诉人送达了民事案件应诉通知书 ...

年3月份收取的工资为1444.13元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认被上诉人在原顺德电机厂、德胜公司的工作年限约为24年，在金泰公司的 情况，如被上诉人有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审 ...