委员会的不予受理案件通知书1份， 以证明本案已经过劳动仲裁程序； 3、医疗费发票及诊断证明1份，以证明计算护理费、伙食 费的依据； 4、相关 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

5、工资单。旨在证明其从被告处领取工资的事实； 6、仲裁裁决书。旨在证明劳动争议已经过劳动仲裁程序。 被告就其辩解提供了以下证据： 1、企业承租经营 内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元； 二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之日 ...

龙湖大厦X室。 法定代表人杨某某，男，该公司经理。 原告光山服务区起诉汪某甲不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告参加诉讼，公开开庭进行了审理。 。博阔公司2009年6月1日给汪某甲下达的《解除劳务协议通知书》，程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪某甲只是按约定负责使用和日常工作考核， ...

通过银行支付给被申请人。在工作期间，申请人与蓝天家政服务公司均没有与被申请人签订劳动合同。2009年1月7日，被申请人以申请人故意刁难自己为由，与申请人终止了 ，日日顺电器公司诉称的其与吴某丁是劳务派遣关系，而不是劳动关系的理由不能成立。驻马店市劳动仲裁裁决程序合法，事实清楚，申请人申请撤销该仲裁裁决 ...

出现笔误，上诉人工作人员及时加以改正并通知被上诉人，但被上诉人拒绝领取；被上诉人在仲裁过程中对更正后的《处理通报》予以质证，应视同被上诉人签收，上诉人作出 劳动合同的处理确有错误，依法应予撤销。上诉人关于被上诉人在劳动仲裁程序中对更正后的《处理通报》予以质证应视同签收的主张，缺乏法律依据，鉴于被上诉人 ...

法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司法制办工作人员。 被告新郑市人事劳动和社会保障局。住所地：新郑市X路。 法定代表人左某某，局长。 委托 仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动关系。二、答辩人作出的工伤认定程序合法，适用法律正确。任某某于2008年3 ...

元(其中假期工资564．5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元；四、补缴申诉人入职以来社会保险；五、被诉人承担本案仲裁费用。 被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职， ...

的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年 损失费，根据司法鉴定书，原告虽患有精神分裂症(缓解期)，但上述三诉请未经劳动仲裁程序，且属另一民事法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国劳动法 ...

如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济补偿金2700元，对郝某的其他申请请求不予支持。甲乙公司对仲裁 的罚款100元应由郝某承担一节，本院认为，该事项未经劳动仲裁程序处理，且与郝某申请仲裁的事项不是基于同一事实产生的，故本案不应处理。综上所述， ...

日出生． 委托代理人孙浩然，北京市浩东律师事务所律师。 原告范某诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院依法由审判员赵卫东独任审判，公开开庭进行了审理 向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件的劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，故原被告发生的劳动争议纠纷应当首先经过劳动仲裁程序解决，根据《中华人民共和国 ...