委员会的[2009]第X号仲裁书的裁决是正确的，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，保护劳动者的合法权益。 经审理查明，2006年7月原告招用被告并安排到平顶山市瑞平 在签订的劳动合同中虽约定暂不办理养老、医疗、失业保险，但该约定违反法律法规的规定，根据《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》相关 ...

甲方）与被告（乙方）签订了《协议书》，其具体内容为：“1、根据国家劳动政策法规的规定，甲方准备给乙方缴纳社会养老、医疗、工伤等保险费用，因乙方不愿意 包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另根据国务院《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应 ...

清楚，证据充分，适用法规正确。被告在立案后的法定期限内作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》并送达给原告，符合《劳动保障监察条例》第十四条 应承担举证不能的责任。加班工资和社会保险一样均是受劳动监察部门监督、查处的法定事项，而被上诉人顺德劳动社保局没有保护上诉人的合法权益，未能履行自己的职责，置 ...

）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 ...

、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》等七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力 争议之日”简单地理解为“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，否则不利于保护劳动者的合法权益，所以应该把一方当事人向对方当事人明确表示异议之日视为 ...

不予认可，且原告未向法庭提交直接的证据予以证实。 原审法院认为，国务院《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位） 为余某甲。虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告应依法为被告缴纳工伤保险。鉴于被告 ...

一审判决驳回上诉人关于医疗费的诉讼请求，违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗 、离校通知书、上诉人指导学生获奖的证书、被上诉人制定的“教育科研成果奖励条例”、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2000)X号仲裁裁决书等书证、当事人的 ...

，很明显属于一种单位组织的集体活动。虽然国务院的《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》等法规并没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入 重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此，属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原某和精神是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在 ...

委员会津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求，依法保护原告合法的管理权；仲裁受理费及本案的诉讼费均由被告承担。 被告辩称，被告不是 严肃对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等法律，法规条例解除劳动合同。”2003年7月17日被告向原告提交被告书写的《事情经过和 ...

、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金等依据《工伤保险条例》可享受的所有工伤待遇。此款已全部支付完毕……”。收条一份，“今收到 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护某者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...