、《社会保险费征缴暂行条例》、《关于招用技术工种从业人员规定》和国务院《劳动保障监察条例》的规定，作出华劳社监罚字（2010）第X号行政处罚决定书。责令华容县FG形象公社二店在收到该处罚决定书十日内依法和员工签订规范的劳动合同、依法招用取得相应职业资格证书的劳动者、为员工缴纳社会保险费。并处以罚款 ...

）；16、2009年5月10日信访办理通知单；17、2009年1月9日劳动保障监察通知单一份；18、2009年8月19日情况汇报。该组证据证明：一、柘城县 正大旺街X号楼项目部确认，又没有其他相关证据加以佐证，不能作为其主张劳动报酬的有效证据使用。二、被告所做的具体行政行为适用法律不当。由于本案工程款 ...

X区。 法定代表人唐某，该公司董事长。 申请执行人株洲市X区人力资源和社会保障局（以下简称石峰区社保局）申请对被申请人湖南某某集团实业有限公司（以下简称湖南 对被申请人湖南某某集团作出的株石人社监理字〔2011〕X号《劳动保障监察行政处理决定书》符合法律有关规定，被申请人湖南某某集团应当履行该决定书所 ...

后，于2009年3月20日下发了豫劳社监令字(2009)第X号劳动保障监察责令整改决定书，责令被告按照规定支付原告等人2008年2月1日至2008 条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清， ...

的户口本；3.工伤认定申请书及工伤认定申请表；4.职业病诊断证明书，行政复议申请；5.劳动保障监察结案审批表及王某乙出具的收条。以此证明，王某乙与王某平 为第三人作出的（2009）X号工伤认定决定书。 本院认为，被告登封市人事劳动和社会保障局作为行政主管机关，具有作出工伤认定的法定职责。被告受理第三人 ...

存在瑕疵；适用法律错误，应该适用《中华人民共和国劳动法》，而不应适用《劳动保障监察条例》。请求撤销原审判决，确认被上诉人所作的[2006]X号处理决定未依法 劳局答辩称，上诉人向被上诉人投诉的是拖欠工资和其他费用问题，未投诉解除劳动合同和经济补偿金问题。上诉人所说的经济补偿金不在其本人所投诉案件的处理 ...

诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010年5月31日提起诉讼。本院于同日 2006年2月13日至2009年12月31日加班工资的行为。上海市闸北区劳动保障监察大队调查后以书面形式回复原告：“根据调查，我们没有发现上海新中动力机 ...

行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 法律错误。本案一审判决应当适用的是《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院 ...

书；16、听证通知书；17、永安保险永城支公司授权委托书；18、[2009]X号劳动保障监察行政处罚决定书；19、永劳社监令字[2009]第X号整改决定书，以上证据 31日永安保险永城支公司负责人已经签字批准第三人陈某乙离开公司，终止了劳动关系，不存在拖欠第三人陈某乙2005年1月、2月工资；2、证人 ...

行政处罚行为的合法性进行了审查。本院认为，被执行人湖南天建装饰设计工程有限公司未依法办理社会保险登记，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险金，且逾期仍未改正。其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第二款第三项的规定，已构成责令改正拒不改正的行为。申请执行人邵阳市大 ...