年6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向 条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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年6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向 条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。在签订合同时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，并愿意遵守。合同签订后，国商机电公司按每月3500元向张某某支付了至 张某某认为国商机电公司的行为侵害了其合法权益，于2008年2月14日向渝中区劳动保障监察机构投诉要求责令国商机电公司给付年终保底奖。因国商机电公司对应否 ...
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律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008）资 并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向 ...
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根据需要可以对提供的证据进行调查核实”；《江苏省实施办法》第十四条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据 徐州市人民检察院询问孙志国加害李某是为了“顶岗”的笔录一份，用以证明信用社规章制度存在问题、内部管理存在不安全因素、错误决策及孙志国的犯罪行为， ...
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办理社会保险登记、变更登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 承担。上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司不服，上诉称，1、被上诉人违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大 ...
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福州市劳动保障监察大队2009年2月25日对雷香平作的询问笔录； 4、福州市劳动保障监察大队2009年2月25日对魏书修作的询问笔录； 5、福州韵品 陈某丁是被告公司的办公室主任，被告公司成立时间为2005年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议，证明原告不是被告 ...
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单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。” 在双方自愿的情况下签订，应受法律保护。其后，被上诉人刘某某违反厂的规章制度，无故自动离厂，且其工资是按件计算的，其工作量根本没有达到获得 ...
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单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。” 在双方自愿的情况下签订，应受法律保护。其后，被上诉人龙某某违反厂的规章制度，无故自动离厂，且其工资是按件计算的，其工作量根本没有达到获得 ...
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完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资 实行不定时工作制，故不存在支付加班工资的情况，但又明确表示未取得劳动保障部门对其实行不定时工作制的批复，因此本院对被告的上述意见不予采纳 ...
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