的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...

的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达张某某，南海丝厂与张某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...

的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达黎某某，南海丝厂与黎某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的 ...

的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动 ，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达徐某某，南海丝厂与徐某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的， ...

安置名单中，原地方国营海口市橡胶一厂与职工的劳动关系已移交由上诉人负责承担和安置，上诉人完全有权利处理解决破产企业职工的遗留问题，而不应该将 保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第X号《不予受理 ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业劳动 审查，本院对原审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为：刘某进入广大电器工作，双方之间形成劳动关系。本案争议的产生是因刘某认为广大电器减少其劳动 ...

劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未到单位报到，沈阳××纸箱厂于2004年8月21日 职工办理了医疗保险。 本院认为，本案的争议焦点为：1、周××的除名时间如何确定；2、沈阳××纸箱厂应否为周××办理养老保险、医疗保险。本案经审理认为 ...

并签订劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于徐×一直未到单位报到，沈阳市X路湾纸箱厂于2004年8月 的其它职工办理了医疗保险。 本院认为，本案的争议焦点为：1、徐×的除名时间如何确定；2、沈阳市X路湾纸箱厂应否为徐×办理养老保险、医疗保险。本案经 ...