方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍加班收入)为标准的违某。该合同于同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动 查明的其他事实，双方当事人没有异议，本院予以认定。 本院认为：陈某与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定，系合法有效，双方理应按合同 ...
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15日届满，已经没有继续履行的必要。被上诉人是依法解除劳动合同，没有过错，上诉人要求按2800元的标准补偿工资没有事实依据。请求二审驳回上诉，维持原审 的决定应予支持。上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同不符合法律规定的上诉理由不成立。仲裁裁决认为被上诉人解除劳动合同的文件程序上有问题，适用法律错误， ...
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年1月工资1700元。 在原审法院的庭审中，双方一致同意二倍工资及经济赔偿金标准按照每月1700元计算。2009年1月的工资按照850元计算。另双方就荣某某在 续的劳动关系的时间已满十年。因此上元公司在书面合同届满后即实际终止与荣某某的劳动关系不符合法律规定。荣某某请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上 ...
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、被告银光公司支付原告2008年7月至2010年9月工资合计x元，延期按此标准支付。六、银光公司支付原告自98年至07年期间未休工休假工资合计51× 有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动 ...
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年7月15日至2009年7月14日的“劳动合同”，约定：原告工作内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括加班费和其他奖励；每月15日支付工资 至5：30休市，且原告作为服务员每天工作时间自9：30至21：00也不符合餐饮行业的惯例，原告提供的“签到簿”记录的时间亦仅能证明其进出被告的时间 ...
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。刘某要求天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应 天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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。张某要求天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应 天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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。刘某某要求天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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