、不应支付经济补偿金，要求撤销原判，依法改判。 经审理查明，本院二审开庭查明的事实与原审判决认定的事实一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人道县盛德医院与上诉人谭某签订的《聘任合同书》系劳动合同，双方在该合同中明确了合同是依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律 ...

（略）。系被上诉人的副校长。 上诉人陈某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一 人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用的期限 ...

，原告刘某被聘任为被告郑州营业部经理，因此，自2005年4月23日起，被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称， 郑州营业部承担赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...

足以证明金天学校应当支付加班工资和节假日工资共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字， 学校应当依法支付邓某某的双倍工资。依据是劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同文某一签字或盖章才能生效，而聘任合同书上作为用人单位的金天学校未盖章 ...

证书和登记证书。1995年5月我开始在橡胶设计院任汽车驾驶员。2002年起橡胶设计院违反劳动法律规定，未再安排我从事汽车驾驶员的工作，而是让我在单位干杂活儿。2007年4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《岗位聘任协议书》，约定我的岗位为汽车驾驶员。但协议签订后橡胶 ...

以及扣缴养老、医某、失业保险和住房公积金的情况； 9、湖南人文科技学院化学与材料科学系于2007年12月18日出具的《关于未接受肖某老师情况的报告》 双方的真实意思表示，原被告之间形成了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定， ...

字第x号案件中提供，证据9由被告在仲裁时提供，证明被告不愿与原告签订劳动合同及2009年2月、7月的董事会决议降低原告工资属于报复行为。 被告上海 属于高级管理人员，公司法对于有限责任公司的经理、副经理及财务负责人等高级管理人员的聘任、解聘和报酬事项作出明确的规定，正是考虑到其在公司中的特殊地位和发挥 ...

工作期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告 某2008年8月30日与第一被告签订的劳动合同及2008年8月8日案外人傅某代表上海某学院HND中心与牛某签订的《岗位聘任协议》；证据3、 ...

1997年钢铁设计院及其部分职工出资成立工业炉公司时，按照《公司法》规定由董事会聘任被告人龚某某担任工业炉公司总经理。1998年钢铁设计院在其渝设院发〔1998 工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动合同关系，被告人龚某某、李某到工业炉公司任职后，其人事关系 ...

公司工作。１９９８年４月１２日，三亚供电公司下发三供（１９９８）２８号文件聘任黄某为该公司副总工程师。１９９９年７月１５日，三亚供电公司下发三供电（ 琼电人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开 ...