日作出的柳豆劳字（2003）X号《关于对职工左炜柱、吴某某终止劳动合同的通知》，证明吴某某到柳州市豆制品公司工作前是刘某某的职工，且已掌握 并无异议。双方争议的焦点是上诉人刘某某是否履行了技术转让合同第二条之约定，即将28种食品加工技术资料以书面形式交付给被上诉人柳州市豆制品公司。依照2001年12月 ...

除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的 ...

，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有 《劳动法》第十八条。 2、原审判决完全规避适用相关的法律、法规。《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限 ...

，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的 合同是双方自愿、真实意思表示，符合法律规定，具有合法性，故应认定合同有效。至于原告是否持有该合同书原件，因原告不能提供相关证据予以佐证，故原告的 ...

根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年５月 违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部 ...

所以，该意向协议书双方签字盖章的行为也应视为合同成立。退一步讲，根据《合同法》第37条规定，采用书面形式订立合同并签字或盖章前当事人一方已经履行主要义务 但虽系合建，由于合建方同意被告出售福龙大厦，所以应认定合同有效。 四、福龙大厦的装修是否是被告按照原告的要求进行的； 原告称，虽然意向协议书约定装修 ...

林某补偿金和赔偿金。对此，原审法院逐一分析认定如下： 1、关于林某与渔业公司是否签订了劳动合同，以及如果签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同， ，两份合同内容无任何冲突之处，也应作有效认定。故林某诉称渔业公司未签订书面劳动合同的主张，与事实不符，不予支持，其由此主张某乙业公司另行支付工资 ...

提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实，不能仅凭该公司的内部考勤表，还应当 造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于永发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某 ...

。原、被告于2004年3月25日补签了书面劳动合同，对原、被告之间的劳动关系用书面形式予以了确定。劳动合同到期（2006年12月31）之后，原、被告未 。2006年12月31日该劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按 ...