合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告又 所以，被上诉人于2005年5月12日与上诉人解除劳动合同无事实及法律依据。但是，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第( ...

，原告张某福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更为胜利 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国 ...

日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未领取。原告于次日 己见，致调解无果。 上述事实有原、被告提供的上海市虹口区劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、道路交通事故责任认定书及赔偿调解书、工伤鉴定书及重新鉴定书、解除 ...

装卸队在2009年1月与郴州市X有限公司签订了一份合同，现合同已到期。龙腾装卸队也没有跟郴州市X有限公司续签合同。 第三人郴州市X队向本院提供如下证据： 部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

，我多次找领导要求安排工作并支付工资，但总是被拒绝，劳动合同到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作， 。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即补缴自2003年6月至出具证明 ...

元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某 法律正确，请求二审法院依法驳回渤海财保广西公某的上诉请求，维持原判。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，均无新的证据提交。 双方当事人对一审查明 ...

收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动合同法 规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满 ...

某某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司又收取周某某押金1000元。天宇 资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...

某某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司又收取邢某某押金1000元。天宇 资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...

某某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司又收取丁某某押金1000元。天宇 资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...